多选题：关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。A考核标准要使大多数人经过努力可以达到B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C员工受到的压力越大，取得的绩

题目内容：

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。

A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

答案解析：

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法E工作分析法

分类：人力资源初级职称试题题型：多选题

下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）。A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

分类：人力资源初级职称试题题型：多选题

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绩效考核在人力资源管理中的作用有（）。A是人员配置和甄选的依据B是人员开发的依据C有助于建立和谐的组织文化D是薪酬分配的依据E是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

分类：人力资源初级职称试题题型：多选题

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