多选题：下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（ ）。A经验判断法B对偶比较法C倍数加权法D360°评估法

绩效考核在人力资源管理中的作用有（ ）。A是人员配置和甄选的依据B是人员开发的依据C有助于建立和谐的组织文化D是薪酬分配的依据E是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。A绩效考核指标B绩效考核指标权重C绩效考核指标评价标准D绩效考核技术的选择E绩效考核周期

（ ）是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法。A工作分析法B经验判断法C业务流程分析法D专题访谈法

（ ）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准

（ ）的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。A交替排序法B配对比较法C强制分布法D关键事件法