题目内容：
[多选题,4分] 人力资源取得成本又可细分为A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.培训成本
参考答案：
选择题：[多选题,4分] 人力资源取得成本又可细分为A.招聘成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本E.培训
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
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A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.培训成本
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.培训成本
[单选题,0.6分] 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于A.上层管理者B.基层管理人员
[单选题,0.6分] 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于A.上层管理者B.基层管理人员C.专业人员D.一般员工
[单选题,0.6分] 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是A.任务分析B.绩效分析C.前瞻
[单选题,0.6分] 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是A.任务分析B.绩效分析C.前瞻性培训需求分析D.问卷调查
冲突最为激烈与明显的形式是：【 】A.怠工B.罢工C.不服从D.协商
冲突最为激烈与明显的形式是：【 】A.怠工B.罢工C.不服从D.协商
[单选题,0.6分]把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 A.具体化B.操作化C.定量
[单选题,0.6分]把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 A.具体化B.操作化C.定量化D.定性化
[多选题,4分] 员工培训的类型主要有A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学E.计算机
[多选题,4分] 员工培训的类型主要有A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学E.计算机培训