多选题:关于组织发展的说法,正确的是( )。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和B组织发展强调对人的尊重C组织发展强调等级权威和控制D组织发展鼓励员工参与E组织发展需

题目内容:

关于组织发展的说法,正确的是(  )。

A组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B组织发展强调对人的尊重

C组织发展强调等级权威和控制

D组织发展鼓励员工参与

E组织发展需要正视问题

参考答案:
答案解析:

组织文化的结构可分为()。A领导层B物质层C管理层D制度层E精神层

组织文化的结构可分为()。A领导层B物质层C管理层D制度层E精神层

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关于组织变革的说法,正确的是( )。A当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时,就应该进行变革B以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革C

关于组织变革的说法,正确的是( )。A当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时,就应该进行变革B以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革C以结构为中心的变革是指为了适应环境的不断变化,组织内部机构需要进行的分化和统合D

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于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。A组织设计会影响组织文化的形成B如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C多样化程度高、以外部招

于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。A组织设计会影响组织文化的形成B如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培

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关于组织设计与组织文化之间关系的是说法,正确的是( )。A组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨B强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化

关于组织设计与组织文化之间关系的是说法,正确的是( )。A组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨B强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化C高度的规范化有利于形成鼓励多样化,革新的组织文化D级别差别很大的薪酬制度适合于

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关于组织设计的说法,正确的是()。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同

关于组织设计的说法,正确的是()。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成

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