多选题：关于组织变革的说法，正确的是（）。A当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时，就应该进行变革B以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革C

题目内容：

关于组织变革的说法，正确的是（）。

A当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时，就应该进行变革

B以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革

C以结构为中心的变革是指为了适应环境的不断变化，组织内部机构需要进行的分化和统合

D完成组织目标所采取的方法和设备的改变，属于以技术为中心的变革

E组织变革的首要步骤是组织诊断

参考答案：

答案解析：

于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。A组织设计会影响组织文化的形成B如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C多样化程度高、以外部招

于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。A组织设计会影响组织文化的形成B如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培

分类：中级经济师试题题型：多选题

关于组织设计与组织文化之间关系的是说法，正确的是（）。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨B强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化C高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化D级别差别很大的薪酬制度适合于

分类：中级经济师试题题型：多选题

关于组织设计的说法，正确的是()。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成

分类：中级经济师试题题型：多选题

关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放B高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化D拥有合作的组织文化和强

分类：中级经济师试题题型：多选题

关于组织结构设计的描述，正确的是（）。A组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B组织结构是实现组织目标的一种手段C职能结构反映的是组织结构的横向结构D层次结构反映的是组织的纵向结构E组织结构包括复杂性、规范性和集权度三个要素

分类：中级经济师试题题型：多选题