题目内容：
企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
A公平原则
B合法原则
C激励原则
D量力而行原则
参考答案：
答案解析：
单选题：企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）。A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：单选题
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则
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某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤服务人员共8名，新增人员中，管理人员，销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2，该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析
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某企业现有业务主管25人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休2人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘5名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。A10B13C26D20
企业发放给员工的夜班工作津贴属于（ ）。A基本薪酬B补偿薪酬C奖金D福利
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某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知绩效最差的员工是()。A张××B王××C李××D赵××
某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知绩效最差的员工是()。A张××B王××C李××D赵××