题目内容：
企业发放给员工的夜班工作津贴属于（ ）。
A基本薪酬
B补偿薪酬
C奖金
D福利
参考答案：
答案解析：
单选题：企业发放给员工的夜班工作津贴属于（ ）。A基本薪酬B补偿薪酬C奖金D福利
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：单选题
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某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知绩效最差的员工是()。A张××B王××C李××D赵××
某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知绩效最差的员工是()。A张××B王××C李××D赵××
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算，
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为（）人。A10B12C17D21
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。A总体规划和具体计划B短期规划、中期规划C企业规划和部门规划D招聘规划和培训规划
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。A总体规划和具体计划B短期规划、中期规划C企业规划和部门规划D招聘规划和培训规划
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A民主评议法B关键事件法C评
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A人员核查法B德尔菲法C管理人员继续计划法D管理人员判断法
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A人员核查法B德尔菲法C管理人员继续计划法D管理人员判断法