单选题:某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1000万元,需增加管理人员,销售人员和后勤服务人员共8名,新增人员中,管理人员,销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2

题目内容:

某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1000万元,需增加管理人员,销售人员和后勤服务人员共8名,新增人员中,管理人员,销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2,该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2017年需求新增后勤服务人员( )人。

A3

B5

C6

D9

参考答案:
答案解析:

某企业现有业务主管25人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休2人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘5名业务主管,从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人

某企业现有业务主管25人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休2人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘5名业务主管,从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。A10B13C26D20

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企业发放给员工的夜班工作津贴属于( )。A基本薪酬B补偿薪酬C奖金D福利

企业发放给员工的夜班工作津贴属于( )。A基本薪酬B补偿薪酬C奖金D福利

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某企业某部门运用一一对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:由此可知绩效最差的员工是()。A张××B王××C李××D赵××

某企业某部门运用一一对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:由此可知绩效最差的员工是()。A张××B王××C李××D赵××

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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算,

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算,该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。A10B12C17D21

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按照规划的性质,企业人力资源规划可分为( )。A总体规划和具体计划B短期规划、中期规划C企业规划和部门规划D招聘规划和培训规划

按照规划的性质,企业人力资源规划可分为( )。A总体规划和具体计划B短期规划、中期规划C企业规划和部门规划D招聘规划和培训规划

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