单选题：（ ）是企业的中坚力量。A专业技术人员B操作人员C监督管理层D决策管理层

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。A组织分析B工作任务分析C人员分析D公司战略分析

技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（ ）。A技能分析B技能评价C技能定价D技能管理E职种价值评价

宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（ ）。A适用于所有类型的企业B能够引导员工提升个人能力C能够更好地支持传统的科层式组织架构D

影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。A劳动力市场的供需关系与竞争状况B地区及行业差异C当地生活水平D企业的经营状况和支付能力E与薪酬相关的法律法规

附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（ ）。A员工任职年限B员工绩效水平C员工工作态度D员工基本薪酬E员工胜任特征