题目内容：
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
A有利于提高员工的工作满意度
B降低招募的风险
C能够为组织节约一些成本
D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
参考答案：
答案解析：
单选题：招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为
- 题目分类：初级经济师试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A引起
采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A引起求职者的注意B唤起求职者去求职的愿望C促使求职者尽快采取求职行动D激起求职者对空
下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。A成本低B最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C工作态度往往也较好D适应速度也较慢
下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。A成本低B最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C工作态度往往也较好D适应速度也较慢
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。A招募人员的职位本身的特点B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C劳动力市场上的供求松紧情况D组织的人力资源管理政
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。A招募人员的职位本身的特点B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C劳动力市场上的供求松紧情况D组织的人力资源管理政策
在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。A校园招聘B劳务派遣C通过猎头公司招聘D在报纸上刊登招聘广告
在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。A校园招聘B劳务派遣C通过猎头公司招聘D在报纸上刊登招聘广告
（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A劳动力市场上的供求松紧情况B组织的人力资源管理政策C组织的形象D招募职位本身的特点
（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A劳动力市场上的供求松紧情况B组织的人力资源管理政策C组织的形象D招募职位本身的特点