题目内容：
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。
A招募人员的职位本身的特点
B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
C劳动力市场上的供求松紧情况
D组织的人力资源管理政策
参考答案：
答案解析：
单选题：从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。A招募人员的职位本身的特点B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C劳动力市场上的供求松紧情况D组织的人力资源管理政
- 题目分类：初级经济师试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。A校园招聘B劳务派遣C通过猎头公司招聘D在报纸上刊登招聘广告
在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。A校园招聘B劳务派遣C通过猎头公司招聘D在报纸上刊登招聘广告
（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A劳动力市场上的供求松紧情况B组织的人力资源管理政策C组织的形象D招募职位本身的特点
（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A劳动力市场上的供求松紧情况B组织的人力资源管理政策C组织的形象D招募职位本身的特点
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A现实型B社会型C研究型D艺术型
根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A现实型B社会型C研究型D艺术型
不属于心理测试的是（ ）。A知识测试 B能力测试C人格测试 D职业兴趣测试
不属于心理测试的是（ ）。A知识测试 B能力测试C人格测试 D职业兴趣测试