单选题:“最大限度满足员工的不同需要,同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的( )特征。A亲和性B灵活性C竞争性D特色性 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: “最大限度满足员工的不同需要,同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的( )特征。A亲和性B灵活性C竞争性D特色性 答案解析:
关于团队奖励的说法,错误的是( )。A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予 关于团队奖励的说法,错误的是( )。A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。A不同企业中相似职位的薪酬基本相同B同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C同一企业中相同职位的员工薪酬基本 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。A不同企业中相似职位的薪酬基本相同B同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列不属于影响薪酬设定内在因素的是( )。A企业的业务性质与内容B企业的经营状况及支付能力C企业文化D与薪酬相关的法律法规 下列不属于影响薪酬设定内在因素的是( )。A企业的业务性质与内容B企业的经营状况及支付能力C企业文化D与薪酬相关的法律法规 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于薪酬的作用,正确的是( )。A薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B薪酬无法体现员工的个人价值C薪酬政策有助于强化良好的企业文化D薪酬政策可以引导企 关于薪酬的作用,正确的是( )。A薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B薪酬无法体现员工的个人价值C薪酬政策有助于强化良好的企业文化D薪酬政策可以引导企业实施战略转型 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案