下列不属于影响薪酬设定内在因素的是( )。A企业的业务性质与内容B企业的经营状况及支付能力C企业文化D与薪酬相关的法律法规

下列不属于影响薪酬设定内在因素的是( )。A企业的业务性质与内容B企业的经营状况及支付能力C企业文化D与薪酬相关的法律法规

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关于薪酬的作用,正确的是( )。A薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B薪酬无法体现员工的个人价值C薪酬政策有助于强化良好的企业文化D薪酬政策可以引导企

关于薪酬的作用,正确的是( )。A薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B薪酬无法体现员工的个人价值C薪酬政策有助于强化良好的企业文化D薪酬政策可以引导企业实施战略转型

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( )是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。A法定福利B企业补充福利C弹性福利计划D企业年金计划

( )是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。A法定福利B企业补充福利C弹性福利计划D企业年金计划

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下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是( )。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D合法性原则

下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是( )。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D合法性原则

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下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有( )。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划

下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有( )。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划

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