单选题:下列不属于薪酬的基本构成的是( )。A基本薪酬B交通补助C奖金D福利 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列不属于薪酬的基本构成的是( )。A基本薪酬B交通补助C奖金D福利 答案解析:
下列不属于影响薪酬设定内在因素的是( )。A企业的业务性质与内容B企业的经营状况及支付能力C企业文化D与薪酬相关的法律法规 下列不属于影响薪酬设定内在因素的是( )。A企业的业务性质与内容B企业的经营状况及支付能力C企业文化D与薪酬相关的法律法规 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于薪酬的作用,正确的是( )。A薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B薪酬无法体现员工的个人价值C薪酬政策有助于强化良好的企业文化D薪酬政策可以引导企 关于薪酬的作用,正确的是( )。A薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B薪酬无法体现员工的个人价值C薪酬政策有助于强化良好的企业文化D薪酬政策可以引导企业实施战略转型 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
( )是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。A法定福利B企业补充福利C弹性福利计划D企业年金计划 ( )是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。A法定福利B企业补充福利C弹性福利计划D企业年金计划 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是( )。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D合法性原则 下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是( )。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D合法性原则 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有( )。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划 下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有( )。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案