题目内容：
有效的绩效管理应当具备的特征包括()。
A．敏感性 B．可靠性
C．准确性
D．可接受性
E．实用性
参考答案：
答案解析：
多选题：有效的绩效管理应当具备的特征包括()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．可靠性
C．准确性
D．可接受性
E．实用性
B．可靠性
C．准确性
D．可接受性
E．实用性
战略性人力资源管理的研究歼始于()。
战略性人力资源管理的研究歼始于()。 A．21世纪60年代初期 B．20世纪60年代中期 C．20世纪80年代中期 D．20世纪80年代初期
组织结构体系中的层次结句又可称为()。
组织结构体系中的层次结句又可称为()。 A．横向结构 B．纵向结构 C．职能结构 D．部门结构
正确描述斯坎伦计划的()。
正确描述斯坎伦计划的()。 A．设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法 B．融合了参与管理和绩效薪金制两种概念 C．组织应结合为一体，不可分崩
从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于()?
从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于()? A．行政层级式结构 B．矩阵式结构 C．职能制结构 D．事业部制结构
实现组织目标的手段是()。
实现组织目标的手段是()。 A．组织设计 B．组织结构 C．职权结构 D．部门结构