选择题:4.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即()(A)按"两头 题目分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 4. 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即() (A) 按"两头小,中间大"分布 (B) 按"两头大,中间小"分布 (C) 按"从小到大"分布 (D) 按"从大到小"分布 参考答案:
6.物价水平上升对总需求的影响可以表示为()。(A)沿同一条总需求曲线向左上方移动(B)沿同一条总需 6.物价水平上升对总需求的影响可以表示为()。(A)沿同一条总需求曲线向左上方移动(B)沿同一条总需求曲线向右下方移动(C)总需求曲线向左平行移动 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分]My father ____________ smoking. [多选题,10分]My father ____________ smoking.A.quittedB.stoppedC.droppedD.gave upE.dr 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
如果一个人只在符合自己的直接利益时才能遵守规则,那么他正处于道德发展的 如果一个人只在符合自己的直接利益时才能遵守规则,那么他正处于道德发展的 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
5.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()(A)有效劳动时间的长短(B)劳动所处的 5.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()(A)有效劳动时间的长短(B)劳动所处的环境和条件的优劣(C)劳动者的技术业务水平的高 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案