单选题：下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是(　　)。

题目内容：

下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是(　　)。 A．合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立
B．冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突
C．明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等
D．潜在的冲突表现为消极怠工

参考答案：

答案解析：

劳动关系的主要调整模式不包括(　　)。

劳动关系的主要调整模式不包括(　　)。 A．统合模式 B．三方合作模式 C．协约自治模式 D．多元放任模式

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是(　　)。 A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B．盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在

分类：中级人力资源管理题型：单选题

技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用(　　)组织形式。 A．行政层级式 B．职能制 C．矩阵结构式 D．虚拟结构式

分类：中级人力资源管理题型：单选题

要让员工觉得公平，张明今后应该(　　)。 A．多和员工沟通，了解不同员工的不同需求 B．对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准 C．加强自己的领导权威 D．考

分类：中级人力资源管理题型：单选题

用人单位对(　　)不服，不能申请行政复议。 A．人民法院作出的行政判决 B．劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C．劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D．社会保险

分类：中级人力资源管理题型：单选题