题目内容：
劳动关系的主要调整模式不包括( )。
A．统合模式 B．三方合作模式
C．协约自治模式
D．多元放任模式
参考答案：
答案解析：
单选题：劳动关系的主要调整模式不包括( )。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．三方合作模式
C．协约自治模式
D．多元放任模式
B．三方合作模式
C．协约自治模式
D．多元放任模式
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。 A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B．盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在
技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。
技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。 A．行政层级式 B．职能制 C．矩阵结构式 D．虚拟结构式
要让员工觉得公平，张明今后应该( )。
要让员工觉得公平，张明今后应该( )。 A．多和员工沟通，了解不同员工的不同需求 B．对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准 C．加强自己的领导权威 D．考
用人单位对( )不服，不能申请行政复议。
用人单位对( )不服，不能申请行政复议。 A．人民法院作出的行政判决 B．劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C．劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D．社会保险
对一个国家的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。
对一个国家的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。 A．人口总量 B．劳动力参与率 C．失业率 D．就业率 E．平均周工作时间