题目内容：
招聘广告设计的AIDA原则中，I是指（ ）。
A．能引起求职者的注意 B．能激起求职者的兴趣
C．能激发人们求职的愿望
D．方便求职者的求职行为
参考答案：
答案解析：
单选题：招聘广告设计的AIDA原则中，I是指（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．能激起求职者的兴趣
C．能激发人们求职的愿望
D．方便求职者的求职行为
B．能激起求职者的兴趣
C．能激发人们求职的愿望
D．方便求职者的求职行为
组织的人才储备通常分为内储和外储两种，内储就是暂时把预留人才储存在组织内部。（ ）
组织的人才储备通常分为内储和外储两种，内储就是暂时把预留人才储存在组织内部。（ ）
投射测验注重人格的整体分析，而一般的人格测验往往只能测量某些人格特征。（ ）
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心理测验的客观性就是测验能够客观地反映被测试者的心理状况。（ ）
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知识测验最明显的特点，就是以书面试卷或者口头表述的形式对应聘者进行提问，有效地测试应聘者在基础知识、专业知识、管理知识、
知识测验最明显的特点，就是以书面试卷或者口头表述的形式对应聘者进行提问，有效地测试应聘者在基础知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析、文字表达等方面的情
组织在招聘中录用能力超出职位要求很多的优秀人才，可以为组织储备人才。（ ）
组织在招聘中录用能力超出职位要求很多的优秀人才，可以为组织储备人才。（ ）