判断题：组织的人才储备通常分为内储和外储两种，内储就是暂时把预留人才储存在组织内部。（　　）

投射测验注重人格的整体分析，而一般的人格测验往往只能测量某些人格特征。（　　）

心理测验的客观性就是测验能够客观地反映被测试者的心理状况。（　　）

知识测验最明显的特点，就是以书面试卷或者口头表述的形式对应聘者进行提问，有效地测试应聘者在基础知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析、文字表达等方面的情

组织在招聘中录用能力超出职位要求很多的优秀人才，可以为组织储备人才。（　　）

招聘计划制订以后，就要执行，不能修改。（　　）