题目内容：
因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。
A．运动能力 B．岗位所需要的特殊技能
C．劳动环境条件
D．技术情报保管
E．所受的教育程度
参考答案：
答案解析：
多选题：因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．岗位所需要的特殊技能
C．劳动环境条件
D．技术情报保管
E．所受的教育程度
B．岗位所需要的特殊技能
C．劳动环境条件
D．技术情报保管
E．所受的教育程度
企业的日常薪酬管理包括（ ）。
企业的日常薪酬管理包括（ ）。 A．薪酬调查 B．员工薪酬统计 C．制定薪酬计划 D．适时计算 E．薪酬调整
根据美国心理学家马斯洛的需要层次论，在需要满足尊重需要之前，应该满足（ ）需要。
根据美国心理学家马斯洛的需要层次论，在需要满足尊重需要之前，应该满足（ ）需要。A．生理 B．安全 C．归属 D．自我实现 E．理想与抱负
行政行为依行为对象做标准可以分为具体行政行为和抽象行政行为。（ ）
行政行为依行为对象做标准可以分为具体行政行为和抽象行政行为。（ ）
坚持用发展的办法解决前进中的问题，是新中国成立以来特别是新时期以来我国的一条基本经验。（ ）
坚持用发展的办法解决前进中的问题，是新中国成立以来特别是新时期以来我国的一条基本经验。（ ）
20世纪70年代非近海油田数可能是（ ）。
20世纪70年代非近海油田数可能是（ ）。A．多于500个 B．少于500个 C．等于500个 D．不能确定