题目内容：
企业的日常薪酬管理包括（ ）。
A．薪酬调查 B．员工薪酬统计
C．制定薪酬计划
D．适时计算
E．薪酬调整
参考答案：
答案解析：
多选题：企业的日常薪酬管理包括（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．员工薪酬统计
C．制定薪酬计划
D．适时计算
E．薪酬调整
B．员工薪酬统计
C．制定薪酬计划
D．适时计算
E．薪酬调整
根据美国心理学家马斯洛的需要层次论，在需要满足尊重需要之前，应该满足（ ）需要。
根据美国心理学家马斯洛的需要层次论，在需要满足尊重需要之前，应该满足（ ）需要。A．生理 B．安全 C．归属 D．自我实现 E．理想与抱负
行政行为依行为对象做标准可以分为具体行政行为和抽象行政行为。（ ）
行政行为依行为对象做标准可以分为具体行政行为和抽象行政行为。（ ）
坚持用发展的办法解决前进中的问题，是新中国成立以来特别是新时期以来我国的一条基本经验。（ ）
坚持用发展的办法解决前进中的问题，是新中国成立以来特别是新时期以来我国的一条基本经验。（ ）
20世纪70年代非近海油田数可能是（ ）。
20世纪70年代非近海油田数可能是（ ）。A．多于500个 B．少于500个 C．等于500个 D．不能确定
分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。
分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。 A．划分类别是关键 B．成本相对较高 C．适用大企业管理岗位 D．对精度要求高