（ ）是薪酬的基本组成部分。(A)基本工资 奖金 福利(B)基本工资 奖金 培训(C)奖金 福利 培训(D)福利 企业年金 奖金

（ ）变动性较小。(A)基本工资(B)团队奖金(C)个人奖金(D)培训

（ ）属于法定福利内容。(A)养老保险(B)培训(C)企业年金(D)奖金

波士顿矩阵是解决（ ）的方法。(A)行业选择(B)竞争方式选择(C)产品选择(D)定位选择

（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。(A)无过失补偿原则(B)风险分担、互助互济原则(C)个人不缴费的原则(D)企业不缴费的原则

基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。(A)职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑(B)忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影

薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。(A)确保薪酬具有效率(B)确保企业薪酬具有外部竞争力(C)确保企业薪酬的内部公平性(D)确保企业薪酬在行业中处于领先地位

竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。(A)期权计划(B)员工持股计划(C)斯坎伦计划(D)收益分享计划

工作分析的常用基本方法包括（ ）。(A)访谈法(B)问卷法(C)专家会议法(D)工作日志法

企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。(A)设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标(B)设计良好的福利制度可以鼓励员

某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。(A)固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80(B)固定薪水＋

薪酬测算的主要作用是（ ）。(A)检验员工是否支持新的薪酬制度(B)检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够(C)检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差

下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。(A)基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬(B)基本薪酬是相对固定不变的(C)基本薪酬相对奖金更具有激励性(D)

战略的基本问题有（ ）。(A)行业选择(B)产品选择(C)竞争定位选择(D)竞争方式选择

能力薪酬的基本形式不包括（ ）。(A)基于技能的薪酬(B)基于一般能力的薪酬(C)基于特殊能力的薪酬(D)基于核心能力的薪酬

一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。(A)1月2日(B)2月15日(C)10月15日(D)15以上

战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。(A)行业竞争程度(B)行业与上游行业谈判价格的地位(C)行业与下游行业谈

企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（

薪酬管理的基本目标包括（ ）。(A)员工满意(B)核心员工吸纳(C)实现个人与组织同步成长(D)企业目标达成

宽带薪酬的基本形式包括（ ）。(A)基于职位的宽带薪酬(B)基于能力的宽带薪酬(C)基于职业生涯的宽带薪酬(D)基于个性特征的宽带薪酬

（ ）的变动性较大。(A)基本工资(B)奖金(C)福利(D)养老保险

解决竞争方式选择的方法是（ ）。(A)波特的五力模型(B)关键竞争要素分析法(C)内部外部分析法(D)波士顿矩阵

能力薪酬的最大优点在于（ ）。(A)克服了传统薪酬的不足，更具灵活性(B)大部分企业使用能力薪酬(C)适用范围广泛(D)有些企业只能使用能力薪酬

员工福利通常是（ ）。(A)劳动收入(B)非劳动收入(C)非法收入(D)奖励

（ ）是基本工资的决定依据。(A)职位价值(B)企业绩效(C)团队绩效(D)公司规模