单选题：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发

题目内容：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（　　）。 A．应予受理
B．不予受理
C．转劳动人事争议仲裁委员会
D．驳回起诉

参考答案：

答案解析：

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（　　）。

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（　　）。A．情景面试 B．行为事件面谈法 C．半结构化面试 D．非结构化面试

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织结构的权变因素包括（　　）。A．制度化程度 B．职业化程度 C．地区分布 D．企业的外部条件和环境

分类：中级人力资源管理题型：单选题

矩阵组织形式的优点在于（　　）。A．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 B．有利于加强各职能部门之问的协作配合 C．有利于减轻高层管理人员的负担 D．有利

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（　　）。A．国家 B．社会保险的管理和经办机构 C．劳动者及其家庭 D．管理人

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下不是培训与开发部门的主要职能的是（　　）。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B．维护培训与开发场地和设施 C．帮助和指导员工制定个人职业发展计划 D

分类：中级人力资源管理题型：单选题