单选题：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（　　）。

题目内容：

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（　　）。 A．情景面试
B．行为事件面谈法
C．半结构化面试
D．非结构化面试

参考答案：

答案解析：

组织结构的权变因素包括（　　）。

组织结构的权变因素包括（　　）。A．制度化程度 B．职业化程度 C．地区分布 D．企业的外部条件和环境

分类：中级人力资源管理题型：单选题

矩阵组织形式的优点在于（　　）。A．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 B．有利于加强各职能部门之问的协作配合 C．有利于减轻高层管理人员的负担 D．有利

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（　　）。A．国家 B．社会保险的管理和经办机构 C．劳动者及其家庭 D．管理人

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下不是培训与开发部门的主要职能的是（　　）。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B．维护培训与开发场地和设施 C．帮助和指导员工制定个人职业发展计划 D

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（　　）领导。A．成就取向式 B．支持式 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题