题目内容：
造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。
A.绩效信息监督机制的缺失
B.绩效信息提供者提供虚假的数据
C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
D.考评者的信息处理分析能力低下
参考答案：
答案解析：
选择题：造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。
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以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
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在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。
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培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。
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根据《建设工程质量管理条例》规定，工程监理单位不得（ ）工程监理业务。
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