(  )是指影响某一大类活动、介于智力与知识之间的心理特征。

(  )是指影响某一大类活动、介于智力与知识之间的心理特征。 A.人事考核 B.人格测试 C.情景模拟 D.职业能力倾向测验

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若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况,就会违背(  )。

若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况,就会违背(  )。 A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则

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组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及(  )的利益。

组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及(  )的利益。 A.员工 B.组织 C.管理者 D.社会

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特性列举法在进行(  )的关键是要力求详尽地分析每一特性,提出问题,找出缺陷,再试图从材料、结构、功能等方面加以改进。

特性列举法在进行(  )的关键是要力求详尽地分析每一特性,提出问题,找出缺陷,再试图从材料、结构、功能等方面加以改进。 A.第一步 B.第二步 C.第三步 D

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(  )要求使用者能抓住主要矛盾选取基本要素,并具有敏锐准确的评价能力。

(  )要求使用者能抓住主要矛盾选取基本要素,并具有敏锐准确的评价能力。 A.焦点法 B.形态分析法 C.主体附加法 D.二元坐标法

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