单选题：人才录用决策的程序不包括（　　）。

题目内容：

人才录用决策的程序不包括（　　）。 A．补充完善人才录用的决策
B．整合甄选流程获得的数据
C．采用量化分析法进行决策
D．人才录用决策的评估

参考答案：

答案解析：

多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　）的标准体化。

多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　）的标准体化。 A．题目 B．施测 C．评分 D．解释

分类：理论知识题型：单选题

从事更多时间与人交往的说服、教育和治疗工作的职业人格类型是（　　）。 A．常规型(C) B．现实型(R) C．管理型(B) D．社会型(S)

分类：理论知识题型：单选题

（　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向．目前大量应用于职业咨询和职业指导。 A．职业人格测试 B．职业兴趣测试 C．职业能力测试 D．投射测试

分类：理论知识题型：单选题

公文筐测试的试题设计和编写工作必须抓住的环节不包括（　　）。【对应多选76#】 A．文件设计 B．测试模式设计 C．工作岗位分析 D．评分标准确定

分类：理论知识题型：单选题

公文筐测试的适用对象是（　　）。 A．技术人员 B．中高层管理人员 C．研发人员 D．操作工

分类：理论知识题型：单选题