题目内容：
（ ）是决定员工升迁的关键因素。A.工作表现
B.工龄
C.目前职位
D.秘密偏好
参考答案：
选择题：（ ）是决定员工升迁的关键因素。A.工作表现B.工龄C.目前职位D.秘密偏好
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
- 题目类型：选择题
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A.工作表现
B.工龄
C.目前职位
D.秘密偏好
A.工作表现
B.工龄
C.目前职位
D.秘密偏好
[多选题,4分] 薪酬管理的原则包括A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.从实际出发的原则E
[多选题,4分] 薪酬管理的原则包括A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.从实际出发的原则E.差异性原则
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[填空题,1.3分] 日本的雇佣保险制度的基本结构可分为善后措施和（）。
[单选题,0.6分]下列关于绩效考核的描述，错误的是 A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B.
[单选题,0.6分]下列关于绩效考核的描述，错误的是 A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C.以结果为导向的考核
最常见的员工满意度调查方式是（ ）。A.工作描述指数法B.明尼苏达工作满意度调查表C.彼得需求满意
最常见的员工满意度调查方式是（ ）。A.工作描述指数法B.明尼苏达工作满意度调查表C.彼得需求满意调查表D.工作分析法
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[单选题,0.6分] 个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是A.21-25岁B.25-30岁C.28-35岁D.30-40岁