多选题:以下(  )是我国劳动法的调整对象。

题目内容:
以下(  )是我国劳动法的调整对象。 A. 中华反民共和国境内的国有企业
B. 公务员
C. 中华人民共和国境内的外商投资企业
D. 与事业单位签订劳动合同的职工
E. 家庭保姆
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在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时,目标应着眼于提高他们的整体素质,即从(  )等方面进行培训开发。

在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时,目标应着眼于提高他们的整体素质,即从(  )等方面进行培训开发。A.专业知识 B.业务技能 C.人际关系 D.

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工作任职者必备的知识分析通常包括(  )。

工作任职者必备的知识分析通常包括(  )。A.理论知识 B.业务知识 C.财务知识 D.政策知识 E.企业知识

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为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有(  )。

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有(  )。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法 B.掌握招聘各环节的技术标准

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领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有(  )。

领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有(  )。 A.工作组织 B.性格特征 C.集权程度 D.体贴人员 E.分权程度

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稳定性与适应性相结合原则是指(  )及其形式既要有相对的稳定性,又要与环境相适应,随环境的重大变化而调整。

稳定性与适应性相结合原则是指(  )及其形式既要有相对的稳定性,又要与环境相适应,随环境的重大变化而调整。 A.管理跨度 B.组织结构 C.管理层次 D.

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