多选题：为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。 A．掌握获取和比较人力资源信息的方法
B．掌握招聘各环节的技术标准
C．了解符合录用的人力资源的主要来源, 以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D．熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E．必须清楚每一个招聘环节的技术要求

参考答案：

答案解析：

领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（　　）。

领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（　　）。 A．工作组织 B．性格特征 C．集权程度 D．体贴人员 E．分权程度

分类：人力资源管理题型：多选题

稳定性与适应性相结合原则是指（　　）及其形式既要有相对的稳定性，又要与环境相适应，随环境的重大变化而调整。

稳定性与适应性相结合原则是指（　　）及其形式既要有相对的稳定性，又要与环境相适应，随环境的重大变化而调整。 A．管理跨度 B．组织结构 C．管理层次 D．

分类：人力资源管理题型：多选题

方法研究不包括（　）。

方法研究不包括（　）。 A．过程分析 B．作业分析 C．动作分析 D．整体实践分析

分类：人力资源管理题型：多选题

影响劳动力供给总量的因素不包括（　）。

影响劳动力供给总量的因素不包括（　）。 A．当地的宗教信仰 B．人口的规模和人口构成 C．劳动力供给意愿的强弱 D．工作周的长度

分类：人力资源管理题型：多选题

A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这

A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（　）A．外部公平性

分类：人力资源管理题型：多选题