选择题：4.依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转 换为定量的估计值的人

题目内容：
4.
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做
(A) 现状预测法
(B) 经验预测法
(C) 微观集成法
(D) 德尔菲法
参考答案：

11.人力资源的特点表现在（）几方面。(A)能动性(B)时效性(C)增值性(D)社会性(E)灵活性

11.人力资源的特点表现在（）几方面。(A)能动性(B)时效性(C)增值性(D)社会性(E)灵活性

分类：郑州工程技术学院-人力资源管理概论  题型：选择题
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5.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()(A)有效劳动时间的长短(B)劳动所处的

5.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()(A)有效劳动时间的长短(B)劳动所处的环境和条件的优劣(C)劳动者的技术业务水平的高

分类：郑州工程技术学院-人力资源管理概论  题型：选择题
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