题目内容：
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A．制度规划 B．组织规划
C．费用规划
D．战略规划
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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B．组织规划
C．费用规划
D．战略规划
B．组织规划
C．费用规划
D．战略规划
1-5年的人力资源规划称为（ ）。
1-5年的人力资源规划称为（ ）。A．长期规划 B．中期规划 C．短期规划 D．组织规划
采用直接分配法，可以直接将各辅助生产车间发生的成本分配给辅助生产车间以外的各个受益单位或产品。（ ）
采用直接分配法，可以直接将各辅助生产车间发生的成本分配给辅助生产车间以外的各个受益单位或产品。（ ）
下列属于应收票据核算范围的有（ ）。
下列属于应收票据核算范围的有（ ）。 A．商业承兑汇票 B．信用卡存款 C．银行汇票 D．银行承兑汇票
下列各项中，应通过“长期应付款”科目核算的是（ ）。
下列各项中，应通过“长期应付款”科目核算的是（ ）。A．应交教育费附加 B．应付租入包装物租金 C．融资租入的固定资产 D．经营租入的固定资产
某公司“盈余公积”科目的年初余额为100万元，本期提取135万元，转增资本70万元，该公司“盈余公积”科目的年末余额为（
某公司“盈余公积”科目的年初余额为100万元，本期提取135万元，转增资本70万元，该公司“盈余公积”科目的年末余额为（ ）万元。 A．135 B．165 C