题目内容：
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（ ）
A．体例 B．标准
C．知识和技能
D．工序
参考答案：
答案解析：
单选题：培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．标准
C．知识和技能
D．工序
B．标准
C．知识和技能
D．工序
五班轮休制是员工每工作（ ）的轮班制度。
五班轮休制是员工每工作（ ）的轮班制度。A．5天轮休2天 B．10天轮休2天 C．10天轮休1天 D．10天轮休3天
以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（ ）
以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（ ）A．成文法 B．判例法 C．法官法 D．习惯法
培训评估方式的设计有（ ）方式。
培训评估方式的设计有（ ）方式。A．前测试 B．控制群体 C．收益群体 D．受众群体 E．后测试
若属饮停于肺，最具诊断意义的症状是
若属饮停于肺，最具诊断意义的症状是A．难以平卧 B．痰鸣 C．清稀量多泡沫痰 D．胸闷 E．心悸
(题共用题干)某男，48岁。面白无华，精神萎靡，倦怠乏力，少气，自汗，舌淡苔白，脉虚。若属脾气虚证，诊断意义最小的症状是
(题共用题干)某男，48岁。面白无华，精神萎靡，倦怠乏力，少气，自汗，舌淡苔白，脉虚。若属脾气虚证，诊断意义最小的症状是A．纳呆 B．腹胀 C．口渴 D．便