题目内容：
培训评估方式的设计有（ ）方式。
A．前测试 B．控制群体
C．收益群体
D．受众群体
E．后测试
参考答案：
答案解析：
多选题：培训评估方式的设计有（ ）方式。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．控制群体
C．收益群体
D．受众群体
E．后测试
B．控制群体
C．收益群体
D．受众群体
E．后测试
若属饮停于肺，最具诊断意义的症状是
若属饮停于肺，最具诊断意义的症状是A．难以平卧 B．痰鸣 C．清稀量多泡沫痰 D．胸闷 E．心悸
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(题共用题干)某男，48岁。面白无华，精神萎靡，倦怠乏力，少气，自汗，舌淡苔白，脉虚。若属脾气虚证，诊断意义最小的症状是A．纳呆 B．腹胀 C．口渴 D．便
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下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A．容易实现同岗同薪，凸显公平性 B．管理成本较高 C．为员工的发展规划出一条清晰的路线 D．一定程度上影响员工个人的职
网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（ ）
网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（ ）A．要求企业建立良好的网络培训系统 B．巨大的场地 C．网络速度要求高 D．培训人群众多
案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。
案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。A．教学双方 B．信息双向性 C．劳资双方 D．理论与实践相互