题目内容：
[多选题,4分]冲突的背景根源：【 】
A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.工作场所的不公平
D.工作本身的属性
参考答案：
选择题：[多选题,4分]冲突的背景根源：【 】A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况C.工作场所的不公
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
冲突的背景根源：【 】
A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.工作场所的不公平
D.工作本身的属性
冲突的背景根源：【 】
A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.工作场所的不公平
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[填空题,1.3分] 永久性残疾抚恤金的多少，主要取决于工伤人员本人的工资额和（）。
[填空题,1.3分] 永久性残疾抚恤金的多少，主要取决于工伤人员本人的工资额和（）。
[多选题,4分] 运用访谈法需要把握的原则有A.尊重原则B.隐蔽原则C.互动原则D.详尽原则E.倾听
[多选题,4分] 运用访谈法需要把握的原则有A.尊重原则B.隐蔽原则C.互动原则D.详尽原则E.倾听原则
[单选题,0.6分] 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于A.图标评定法B.强制
[单选题,0.6分] 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于A.图标评定法B.强制分布法C.关键事件法D.交替排序法
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。
心理契约
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