题目内容：
[多选题,4分] 运用访谈法需要把握的原则有A.尊重原则
B.隐蔽原则
C.互动原则
D.详尽原则
E.倾听原则
参考答案：
选择题：[多选题,4分] 运用访谈法需要把握的原则有A.尊重原则B.隐蔽原则C.互动原则D.详尽原则E.倾听
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
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A.尊重原则
B.隐蔽原则
C.互动原则
D.详尽原则
E.倾听原则
A.尊重原则
B.隐蔽原则
C.互动原则
D.详尽原则
E.倾听原则
[单选题,0.6分] 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于A.图标评定法B.强制
[单选题,0.6分] 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于A.图标评定法B.强制分布法C.关键事件法D.交替排序法
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。
心理契约
心理契约
[填空题,1.3分] 社会保险基金是社会保险制度的（）。
[填空题,1.3分] 社会保险基金是社会保险制度的（）。
[单选题,0.6分] 社会学习理论的核心是A.习得条件反射B.实践的机会C.及时的反馈D.榜样的影响
[单选题,0.6分] 社会学习理论的核心是A.习得条件反射B.实践的机会C.及时的反馈D.榜样的影响