题目内容：
[单选题,0.6分] 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于A.图标评定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
参考答案：
选择题：[单选题,0.6分] 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于A.图标评定法B.强制
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.图标评定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
A.图标评定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。
心理契约
心理契约
[填空题,1.3分] 社会保险基金是社会保险制度的（）。
[填空题,1.3分] 社会保险基金是社会保险制度的（）。
[单选题,0.6分] 社会学习理论的核心是A.习得条件反射B.实践的机会C.及时的反馈D.榜样的影响
[单选题,0.6分] 社会学习理论的核心是A.习得条件反射B.实践的机会C.及时的反馈D.榜样的影响
[单选题,0.6分] 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被
[单选题,0.6分] 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为A.职位分类B.工作规范C.职位说明D.工作说明