下面哪些是员工管理制度。(  )

下面哪些是员工管理制度。(  )A.女工劳动保护与计划生育规定 B.员工奖惩规定 C.员工绩效管理(目标管理)的规定 D.组织机构和设置调整的规定

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人力资源信息的处理过程可以分为原始人力资源信息的审核、(  )等阶段。

人力资源信息的处理过程可以分为原始人力资源信息的审核、(  )等阶段。A.分类汇总 B.形成信息资料 C.综合分析 D.验证

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认识到自己工作的重要,使员工工作的责任心增强,工作的热情提高,是(  )要实现的目的。

认识到自己工作的重要,使员工工作的责任心增强,工作的热情提高,是(  )要实现的目的。A.工作广度 B.工作深度 C.工作自主性 D.工作的反馈

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对于工作量不足于80%的岗位,及时进行撤岗、并岗,保证每一个岗位的负荷,使所有工作尽可能集中,并降低人工成本,是工作分析

对于工作量不足于80%的岗位,及时进行撤岗、并岗,保证每一个岗位的负荷,使所有工作尽可能集中,并降低人工成本,是工作分析中(  )的要求。A.专业分工原则 B.

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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容,是预测在某一未来时期,外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员,以满

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容,是预测在某一未来时期,外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员,以满足企业为达成目标而产生的人员需求。(

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