判断题：人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满

题目内容：
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达成目标而产生的人员需求。（　　）
答案解析：

案例描述：针对某2000人的社区进行了一次食物频率膳食调查，调查了33大类食物的摄人频率和平均每次摄入的食物量。请根据上

案例描述：针对某2000人的社区进行了一次食物频率膳食调查，调查了33大类食物的摄人频率和平均每次摄入的食物量。请根据上述情景回答以下问题：1．该食物频率膳食

分类：三级专业技能  题型：判断题
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关于食物频率法的缺点，下列说法正确的有__________。

关于食物频率法的缺点，下列说法正确的有__________。A．需要对过去食用的食物进行回忆，应答者的负担取决于所列食物的数量、复杂性以及量化过程等 B．与其他

分类：三级专业技能  题型：判断题
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若调查某偏远农村摄入食物与干眼病的关系，在设计食物频率法调查表时，应选择的食物有__________。

若调查某偏远农村摄入食物与干眼病的关系，在设计食物频率法调查表时，应选择的食物有__________。A．菠菜 B．猪肝 C．胡萝卜 D．鱼肝油 E．柿子

分类：三级专业技能  题型：判断题
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无论定性还是定量食物频率法的调查表都应包含两方面的内容：一是食物名单，二是食物的__________。

无论定性还是定量食物频率法的调查表都应包含两方面的内容：一是食物名单，二是食物的__________。 A．食用量 B．份额大小 C．食用频率 D．种类

分类：三级专业技能  题型：判断题
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