松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多,但归根结底是“用人”的问题。松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实

松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多,但归根结底是“用人”的问题。松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实习,因为只有积累了实际经验,才能在以后

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人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括(  )。

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括(  )。A.需求分析成本 B.人员定向成本 C.在职培训成本 D.培训评估成本 E.脱产培训成本

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教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括(  )。

教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括(  )。A.培训内容分析 B.培训教师考评 C.选择确定培训方法 D.受训人员分析 E.选择、购买和编辑教

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根据每一个员工的具体需要进行培训,是(  )的基本任务。

根据每一个员工的具体需要进行培训,是(  )的基本任务。A.人职培训 B.在岗培训 C.晋升培训 D.轮岗培训

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整个员工培训的首要工作是(  )。

整个员工培训的首要工作是(  )。A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估

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