多选题：绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及以下几个方面( )．．

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及以下几个方面( )．． A．绩效管理系统总体评价值，用于评价分析绩效管理系统整体运行情况
B．绩效管理系统个体评价值。用于评价分析绩效管理系统个体运行情况
C．绩效管理系统一级指标评价值．用于评价系统构建、系统实施、系统整体状况和信息系统四个方面的设计和实施效果
D．绩效管理系统二级指标评价值，用于详细分析影响绩效管理系统运行效果的各个因素
E．绩效管理系统三级指标评价值，用于具体分析影响绩效管理系统运行效率的所有因素

参考答案：

答案解析：

绩效管理系统总体评估的指标设计包括( ).

绩效管理系统总体评估的指标设计包括( ).A．系统构建指标 B．系统实施指标 C．系统个体指标 D．系统整体指标 E．系统信息指标

分类：理论知识题型：多选题

采用总体评价法对绩效管理系统进行总体的方法分析，主要是检查本系统中所采用的各种考评方法的准确性、有效性、适应性和可行性，

采用总体评价法对绩效管理系统进行总体的方法分析，主要是检查本系统中所采用的各种考评方法的准确性、有效性、适应性和可行性，如( )。A．各种考评方法的误差和偏误主

分类：理论知识题型：多选题

关于胜任特征水平线，正确的说法有( )。

关于胜任特征水平线，正确的说法有( )。A．可以对不同员工的胜任特征水平线进行比较 B．如果否决指标为零．则胜任特征水平值为零 C．可运用特征水平线计算员工与现

分类：理论知识题型：多选题

一般来说，团队具有以下特点( )，

一般来说，团队具有以下特点( )，A．团队的主要任务是完成团队的共同目标 B．团队成员具有相互依存性 C．团队成员强调个体责任 D．团队成员共同承担责任 E．协

分类：理论知识题型：多选题

内部考评者包括( )。

内部考评者包括( )。A．上级 B．客户 C．同级 D．下级 E．员工本人

分类：理论知识题型：多选题