多选题：采用总体评价法对绩效管理系统进行总体的方法分析，主要是检查本系统中所采用的各种考评方法的准确性、有效性、适应性和可行性，

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

采用总体评价法对绩效管理系统进行总体的方法分析，主要是检查本系统中所采用的各种考评方法的准确性、有效性、适应性和可行性，如( )。 A．各种考评方法的误差和偏误主要表现在哪些方面
B．各种考评方法是否保障了员工绩效目标的实现
C．各种偏误是如何产生的
D．各种偏误是否有利于组织与员工的开发
E．各种误差和偏误产生的主要根源是什么

参考答案：

答案解析：

关于胜任特征水平线，正确的说法有( )。

关于胜任特征水平线，正确的说法有( )。A．可以对不同员工的胜任特征水平线进行比较 B．如果否决指标为零．则胜任特征水平值为零 C．可运用特征水平线计算员工与现

分类：理论知识题型：多选题

一般来说，团队具有以下特点( )，

一般来说，团队具有以下特点( )，A．团队的主要任务是完成团队的共同目标 B．团队成员具有相互依存性 C．团队成员强调个体责任 D．团队成员共同承担责任 E．协

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内部考评者包括( )。

内部考评者包括( )。A．上级 B．客户 C．同级 D．下级 E．员工本人

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关于绩效考评的主体，说法正确的是( )。

关于绩效考评的主体，说法正确的是( )。A．绩效考评主体是指对考评对象做出评价的人 B．传统的绩效管理方法强调员工完成上级布置的工作的重要性 C．第三种绩效反馈

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按照时间周期的维度．可以把所有绩效指标的考评分为( )．

按照时间周期的维度．可以把所有绩效指标的考评分为( )．A．年度与半年度考评 B．季度考评 C．月度考评 D．周考评 E．日考评

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