单选题：公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）

题目内容：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　） A．工作经验
B．工作报酬
C．工作绩效
D．工作承诺

参考答案：

答案解析：

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。 A．排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．行

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列不准确的是（　　）A．城乡规划主管部门依据控制性详细规划提出的规划条件，是国有土地使用权出让合同的组成部分 B．以出让方式取得国有土地使用权的建设项目，在签

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列哪项是城市修建性详细规划的审批机构（　　）A．城市人民代表大会常务委员会 B．城市人民政府或其城市规划行政主管部门 C．上一级城市规划行政主管部门 D．上一

分类：中级人力资源管理题型：单选题

综合管沟内，下列哪两类管线一起设置是不恰当的（　　）A．高压输电线、燃气管线 B．给水管线、热力管线 C．给水管线、燃气管线 D．热力管线、雨亏永排水管线

分类：中级人力资源管理题型：单选题

诉讼活动中，因用人单位作出的（　　）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A．开除 B．辞退 C．解除劳动合同 D．减少劳动报酬 E．计算劳动者工作年限

分类：中级人力资源管理题型：单选题