单选题：采用( )对绩效管理系统进行评估的好处是有利于掌握更详细更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面的剖析。

题目内容：

采用( )对绩效管理系统进行评估的好处是有利于掌握更详细更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面的剖析。 A．座谈法
B．问卷调查法
C．查看工作记录法
D．总体评价法

参考答案：

答案解析：

跨部门团队的绩效考评首先要做的是( )。

跨部门团队的绩效考评首先要做的是( )。A．人力资源部门启动绩效考评工作 B．进入绩效考评环节 C．各大部门的人力资源管理委员会启动绩效考评工作 D．进行考评前

分类：理论知识题型：单选题

如果经过调查后发现员工反映的绩效考评中不公平，不公正、不合理的问题属实，( )要对有关责任入进行惩戒。A．董事会 B．人力资源部 C．财务部 D．绩效管理委员会

分类：理论知识题型：单选题

( )是针对人员所设定的绩效指标．仅适用于对人的考评，这是其不同于其他指标的地方。A．NNI B．PCI C．KPI D．WAI

分类：理论知识题型：单选题

工作态度的考评项目“工作热忱”的重点观察内容是( )。A．是否经常主动地完成各种业务工作 B．是否在执行业务时，面对挑战，认真而努力工作，表现出不达目的绝不罢休

分类：理论知识题型：单选题

SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“明确性原则”是指KPI是( )。A．明确的衡量指标 B．与业绩相关的 C．高而可攀的 D．有明确牵引性的

分类：理论知识题型：单选题