单选题:跨部门团队的绩效考评首先要做的是( )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
跨部门团队的绩效考评首先要做的是( )。 A.人力资源部门启动绩效考评工作
B.进入绩效考评环节
C.各大部门的人力资源管理委员会启动绩效考评工作
D.进行考评前的分层沟通和辅导

参考答案:
答案解析:

如果经过调查后发现员工反映的绩效考评中不公平,不公正、不合理的问题属实,( )要对有关责任入进行惩戒。

如果经过调查后发现员工反映的绩效考评中不公平,不公正、不合理的问题属实,( )要对有关责任入进行惩戒。A.董事会 B.人力资源部 C.财务部 D.绩效管理委员会

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( )是针对人员所设定的绩效指标.仅适用于对人的考评,这是其不同于其他指标的地方。

( )是针对人员所设定的绩效指标.仅适用于对人的考评,这是其不同于其他指标的地方。A.NNI B.PCI C.KPI D.WAI

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工作态度的考评项目“工作热忱”的重点观察内容是( )。

工作态度的考评项目“工作热忱”的重点观察内容是( )。A.是否经常主动地完成各种业务工作 B.是否在执行业务时,面对挑战,认真而努力工作,表现出不达目的绝不罢休

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SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“明确性原则”是指KPI是( )。

SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“明确性原则”是指KPI是( )。A.明确的衡量指标 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确牵引性的

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绩效指标体系设计时,根据( )设计各类人员的工作态度指标(WAI)。

绩效指标体系设计时,根据( )设计各类人员的工作态度指标(WAI)。A.企业战略目标的要求 B.工作说明书的内容 C.岗位胜任特征模型 D.岗位的不同

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