题目内容：
[多选题,4分] 影响组织薪酬体系设计的因素包括A.战略
B.职位
C.资质
D.能力
E.市场
参考答案：
选择题：[多选题,4分] 影响组织薪酬体系设计的因素包括A.战略B.职位C.资质D.能力E.市场
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
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A.战略
B.职位
C.资质
D.能力
E.市场
A.战略
B.职位
C.资质
D.能力
E.市场
员工关系冲突最为明显的表现形式是 （） A.辞职B.怠工C.罢工D.旷工
员工关系冲突最为明显的表现形式是 （） A.辞职B.怠工C.罢工D.旷工
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）A.面试B.笔试C.情景模拟D.心
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）A.面试B.笔试C.情景模拟D.心理测试
在目前情况下，国际上通行的薪酬体系中，以（ ）的运用最为广泛。A.职位或岗位薪酬体系B.技能薪酬体
在目前情况下，国际上通行的薪酬体系中，以（ ）的运用最为广泛。A.职位或岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.以上三种薪酬体系
[论述题,3.3分] 简述面试提问的技巧。
[论述题,3.3分] 简述面试提问的技巧。
[填空题,10分] 通常作为绩效等级评估技术的一种补充方法是
[填空题,10分] 通常作为绩效等级评估技术的一种补充方法是