多选题：需求差别定价法通常有的形式是（　　）。

题目内容：

需求差别定价法通常有的形式是（　　）。 A．以时间为基础的需求定价
B．以地理位置为基础的差别定价
C．以顾客为基础的差别定价
D．以时间为基础的差别定价
E．以产品为基础的差别定价

参考答案：

答案解析：

属于现代人力资源管理的原则的是（　　）。

属于现代人力资源管理的原则的是（　　）。A．完整全面地看待人的因素 B．因人而异 C．员工与企业共命运 D．公正平等地对待人 E．因人设岗

分类：理论知识题型：多选题

内部公平主要是指（　　）。A．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 B．员工薪酬在分配程序上的公正合理 C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

分类：理论知识题型：多选题

内部招募有效的方法是（　　）。A．考察法 B．推荐法 C．笔试法 D．试用法

分类：理论知识题型：多选题

费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行?（　　）A．分项预算 B．分别统计 C．分头预算 D．整体需求

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下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（　　）。A．人员需求计划 B．人员供给计划 C．工作岗位调查 D．工作岗位分析

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