单选题:在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。 题目分类:助理人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。 A.主管 B.同事 C.员工 D.客户 参考答案: 答案解析:
在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为( )。 在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为( )。 A.心理测试 B.能力测试 C.情景测试 D.协调测试 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
下列有关法律效力选项中不正确的是 ( ) 下列有关法律效力选项中不正确的是 ( )A.在一定主体制定的法律规范中,按照特定的、更为严格的程序制定的法律规范,其效力等级高于按照普通程序制定的法律规范 B. 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
关于《城市电力规划规范》的主要内容,下列说法正确的是 ( ) 关于《城市电力规划规范》的主要内容,下列说法正确的是 ( )A.适用范围 B.规划基本要求 C.城市用电负荷 D.城市供电电源、电网和供电设施 E.电力的基本安 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
城市国有土地使用权出让规划设计条件包括 ( ) 城市国有土地使用权出让规划设计条件包括 ( )A.建筑界限、开发期限 B.容积率、建筑密度 C.地块区位和现状 D.建筑高度、停车泊位 E.需配置的公共设施、工 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案