单选题：一般情况下企业会采取（　　），即薪酬主要取决于任职者岗位以及绩效状况，与团队、个人的绩效有一定关联，员工大部分收入相对稳

题目内容：

一般情况下企业会采取（　　），即薪酬主要取决于任职者岗位以及绩效状况，与团队、个人的绩效有一定关联，员工大部分收入相对稳定。 A．稳定薪酬模式
B．弹性薪酬模式
C．折中薪酬模式
D．可变薪酬模式

参考答案：

答案解析：

岗位工作性质和工作复杂程度与薪酬等级数量关系不大。（　　）

分类：三级专业技能题型：单选题

下面哪一项不是绩效改进过程中分析工作绩效差距的方法。（　　）A．水平比较法 B．目标比较法 C．横向比较法 D．纵向比较法

分类：三级专业技能题型：单选题

绩效计划的制订必须与组织和部门的总体目标一致是制订绩效计划的（　　）。A．全员参与原则 B．可行性原则 C．目标导向原则 D．流程系统化原则

分类：三级专业技能题型：单选题

分类：三级专业技能题型：单选题

组织希望员工做什么(绩效)，是培训目的的（　　）。A．内容要素 B．标准要素 C．条件要素 D．结果要素

分类：三级专业技能题型：单选题