判断题：岗位工作性质和工作复杂程度与薪酬等级数量关系不大。（　　）

下面哪一项不是绩效改进过程中分析工作绩效差距的方法。（　　）A．水平比较法 B．目标比较法 C．横向比较法 D．纵向比较法

绩效计划的制订必须与组织和部门的总体目标一致是制订绩效计划的（　　）。A．全员参与原则 B．可行性原则 C．目标导向原则 D．流程系统化原则

绩效指标通常包括指标名称、指标定义、标志和标度四个要素。（　　）

组织希望员工做什么(绩效)，是培训目的的（　　）。A．内容要素 B．标准要素 C．条件要素 D．结果要素

根据培训师的知识和经验、培训技能、个人魅力三个维度，以及“一般”和“好”两种表现，可以将培训师从高到低分为八种类型。（　　）